涟源新闻网讯(通讯员 肖专红 黄孜夫)为了实现“强党建”的年初目标，今年，金石镇党委政府把加强干部队伍建设作为“固本强基”的战略重点，紧跟形势，把握时机，多措并举，在加强干部队伍管理，激发干部工作热情，转变干部工作作风等方面取得了显著成效。

　　建立科学的用人机制。今年党委政府树立“人尽其才，才尽其用，用其所长”的理念，把握时机，争取上级支持，坚持在干事创业平台上的用人选人原则，对长期工作在管区一线的年轻干部在职级待遇和提拔使用上予以重点倾斜，优化了党政领导班子结构，提拔重用干部11名，并全面启用“干部优化组合，竞争上岗”机制，交流异动岗位10余个，组合分流人员3名。这一系列用人举措极大激发了干部的事业心和责任感，营造了“人心思进、人心思齐，人心思干”浓厚氛围。

　　完善干部管理与考核制度。今年该镇根据工作实际，出台了目标明确、便于操作的四项目标管理考核办法和《驻村干部绩效考核办法》，并成立了专门的绩效考核督查办公室，严格执行，按时兑现考核奖惩。改变了以往工作干多干少一个样，干好干坏一个样的状况，实现了工作制度化、责任化，有效地增强了干部责任心，转变了工作作风，提高了工作效能。

　　注重温馨的人文关怀。为了让每位干部职工感受到党委政府的真切关怀，在镇财政极为困难的情况下，挤出资金，提高干部职工住房公积金的投入比例，加入劳动工伤保险，解决了干部职工生活的后顾之忧；对有特殊困难的干部职工家属以及在干部职工生日之时送上特殊的关怀与温暖；同时整合党、团、青、妇等资源，举办各种文体活动，丰富文娱生活，增强凝聚力，激发干部职工的归属感和工作热情。